Arbeitsrecht Augsburg:
Kanzlei für beide Seiten

Arbeitsrecht in Augsburg für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Arbeitsvertrag, Kündigung, Aufhebung und Kollektivarbeitsrecht. Erst verstehen, dann entscheiden.

Erst verstehen, dann entscheiden, Arbeitsrecht Augsburg.

Ob Arbeitsvertrag, Kündigung oder Verhandlung mit dem Betriebsrat: Wir ordnen Ihre arbeitsrechtliche Lage ein, auf Arbeitgeber- wie auf Arbeitnehmerseite und im Kollektivarbeitsrecht. Sie bekommen eine belastbare Grundlage und entscheiden selbst, welchen Weg Sie gehen.

Termin anfragen

Kanzlei kennenlernen

Arbeitsrecht von Vertrag bis Kündigung Kontakt

Arbeitsrecht begegnet Ihnen selten allein. Ein Vertrag, eine Trennung, ein Konflikt im Betrieb, oft hängt daran mehr als eine einzelne Frage. Wir sortieren, was für Ihren Fall zählt, und begleiten Sie durch fünf Felder aus einer Hand. Dieselbe feste Betreuung finden Sie auch in unseren Kernbereichen Gewerblicher Rechtsschutz und Bau- und Architektenrecht.

Arbeitsverträge und Gestaltung

Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
Befristung, Klauseln, Wettbewerbsverbote
Zeugnisse und Nebenabreden

Kündigung und Kündigungsschutz

Prüfung von Kündigung und Fristen
Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht
Abmahnung und Verhalten in der Probezeit

Aufhebungsvertrag und Abfindung

Verhandlung von Aufhebungsverträgen
Abfindung und Ausgleichsansprüche
Folgen für das Arbeitslosengeld

Beratung für Arbeitgeber

Rechtssichere Vertragsgestaltung für Betriebe
Begleitung bei Trennung und Abmahnung
Umgang mit Betriebsrat und Mitbestimmung

Kollektivarbeitsrecht

Betriebsverfassung und Mitbestimmung
Betriebsvereinbarungen und Tariffragen
Zusammenspiel mit dem Individualarbeitsrecht

Vom Erstgespräch
bis zur Umsetzung

Vier Schritte, von der ersten Frage bis zur Umsetzung.

Termin vereinbaren

Erstgespräch

Wir lernen uns kennen. Passt es nicht, gehen Sie ohne Rechnung.

Klarheit

Wir erarbeiten eine fundierte Grundlage, statt sie Ihnen abzunehmen.

Sie entscheiden

Sie wählen den Weg; geschuldet ist die bestmögliche Arbeit, nicht der Erfolg.

Wir setzen um

Ein fester Ansprechpartner führt Ihr Mandat, außergerichtlich wie vor Gericht.

Häufige Fragen

Wann brauche ich einen Anwalt im Arbeitsrecht?

Sobald viel auf dem Spiel steht: eine Kündigung, ein Aufhebungsvertrag, ein strittiger Vertrag oder ein Konflikt im Betrieb. Je früher wir Ihre Unterlagen sehen, desto mehr Handlungsspielraum bleibt. Im Erstgespräch klären wir, ob und wie sich ein Mandat für Sie lohnt.

Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer?

Das hängt vom Einzelfall ab. Die Frist ergibt sich aus Gesetz, Arbeitsvertrag und einem etwaigen Tarifvertrag und verlängert sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Welche Frist konkret für Sie gilt, prüfen wir anhand Ihrer Unterlagen, statt eine Pauschale zu nennen.

Welche Klauseln im Arbeitsvertrag sind unwirksam?

Manche Klauseln halten einer Prüfung nicht stand, etwa zu weite Wettbewerbsverbote, unklare Ausschlussfristen oder unangemessene Vertragsstrafen. Ob eine Klausel in Ihrem Vertrag wirksam ist, sehen wir uns konkret an, bevor Sie sich darauf berufen oder darauf verlassen

Habe ich bei Kündigung Anspruch auf Abfindung?

Einen automatischen Anspruch auf Abfindung gibt es meist nicht. Eine Abfindung ist häufig das Ergebnis einer Verhandlung oder eines Aufhebungsvertrags, ihre Höhe hängt von Ihrer Ausgangslage ab. Wir prüfen Ihre Position und verhandeln für Sie, statt Ihnen vorab eine Summe zu versprechen.

Wann wird ein befristeter Arbeitsvertrag unbefristet?

Eine Befristung braucht eine wirksame Grundlage. Fehlt sie oder wird über das zulässige Maß hinaus verlängert, kann aus der Befristung ein unbefristetes Arbeitsverhältnis werden. Ob das bei Ihnen der Fall ist, klären wir anhand des Vertrags und des Ablaufs.

Was kostet die anwaltliche Beratung?

Das besprechen wir offen, bevor Kosten entstehen. Anwaltliche Vergütung richtet sich in der Regel nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz und dem Gegenstandswert, alternativ nach Vereinbarung. Im Erstgespräch bekommen Sie eine klare Einschätzung, keine Überraschung.